İnsan Kaynakları Politikamız
Yurtiçi Lojistik, kurumsal kimliğini, faaliyette bulunduğu sektörde sürekli gelişim gösteren, değişime açık, çalışma ortamında güvene, karşılıklı saygıya ve sevgiye önem veren bir şirket olarak tanımlar. Bu çerçevede, topluluk değerleri ile uyumlu çalışacak, katkılarıyla kurumu daha da ileriye götürecek yeni iş arkadaşlarını kazanmayı en önemli sorumluluklarından biri sayar.
Yurtiçi Lojistik, vizyon ve stratejilerine ulaştıracak insan gücünü gruba kazandırmak, iş süreçlerini sürekli iyileştirmek, bireysel performansı izlemek, performansı geliştirici eğitim ve kariyer gelişimi olanakları sağlama misyonu, Holding'in insan kaynakları yönetimine yaklaşımını belirler.
Tüm Yurtiçi Lojistik'liler
- Her koşulda müşteri memnuniyetini ve bağlılığını sağlamaya çalışırlar.
- Güvenilir ve dürüsttürler.
- Topluma ve çevreye duyarlı, saygılıdırlar.
- Kalite bilincine sahiptirler.
- Sorumluluklarının bilincindedirler.
- Sonuç odaklıdırlar.
- Yaratıcı ve katılımcıdırlar.
- Öneri getirirler, çözüm üretirler.
- Etkin iletişim becerilerine sahiptirler.
- Tüm bu özellikleri hayatlarının her alanında taşırlar.
İşe Alım Süreci
Seçme yerleştirme organizasyonu, kurum kültürüne uyum sağlayarak katma değer yaratacak, alanında uzman, eğitim düzeyi yüksek, yeniliğe ve değişime açık, dinamik, kendisini ve işini geliştirme amacında olan, bireysellikten çok takım ruhunu önemseyen adaylara ulaşabilmeyi amaçlar.
Seçme yerleştirme sürecinde kariyer portalları, onaylı danışmanlık firmaları ve İŞKUR kaynak olarak kullanır.
Amacımız, boş kadrolara söz konusu iş ve pozisyonlar için gerekli olan bilgi, beceri, nitelik ve yetkinliklere sahip adayları yerleştirmektir.
İşe alım esnasında ve kurum içinde, çalışanlar arasında dil, din, ırk, cinsiyet, fiziksel engel gibi nedenlerle ayrımcılık yapılması kabul edilemez.
Kişisel Gelişim ve Kariyer
Yurtiçi Lojistik‘ te, Kariyer Planlaması ile amacımız kurum stratejileri doğrultusunda gelecekte gerekli olacak insan gücünün tanımını ve planlamasını yapmak, bu plan çerçevesinde mevcut çalışanları yönlendirerek hem organizasyon hedeflerini hem de çalışanların bireysel hedeflerini paralel olarak karşılamaktır. Mevcut iş gücünü analiz ederek potansiyelleri tespit etmek ve kişileri yetkinlikleri doğrultusunda değerlendirerek kariyerlerini şekillendirmelerine yardımcı olmak kariyer mimarimizin ana hedeflerinden biridir.
Yıllık periyotlar halinde uygulanan kişisel gelişim (Performans) değerlendirmeleri, çalışanların gelişmeye açık olan yönlerini ortaya koymaktadır. Şirketimizde, kişisel gelişim değerlendirmeleri tüm çalışanlarımız için açık görüşme şeklinde yapılır. Görüşme sırasında, çalışanlarımız öncelikle Yurtiçi Lojistik temel ve yönetim yetkinliklerine, daha sonra da görevlerine özel yetkinliklere göre değerlendirilirler. Performans değerlendirme sonuçları kariyer planlama, eğitim ve ücret yönetimi sistemleri için önemli veri oluştururlar.
Kariyer Fırsatları
Çalışanlarımızın kariyer planlarını; şirket stratejileri, gelecek planları ve ileriye dönük ihtiyaçları doğrultusunda gerçekleştirilir. Bu planlama, kişisel ve organizasyonel ihtiyaçları karşılamaya yöneliktir. Değerlendirmeler, kişilere yönelik değil işlere yöneliktir. Çalışanlarımızın kariyerleri performansları doğrultusunda şekillenir.
Pozisyonlar arası geçişler, şirketimiz İnsan Kaynakları prosedürü doğrultusunda gerçekleşir. Farklı pozisyon geçişlerinde kişilik envanteri de uygulanır.
İnsan Kaynakları Bölümümüz, yıl boyunca çalışanlarımıza kariyerleri konusunda danışmanlık verir ve projelerin etkin bir biçimde uygulanmasını sağlar.
